De update voor arbodiensten
|
|
Hieronder worden de productiecijfers en opkomstpercentages over 2025 weergegeven. In deze cijfers zijn ook de PAGO+ opdrachten (VME/DME Schiphol) toegevoegd en zijn er correcties op dubbele en geannuleerde opdrachten verwerkt.
|
Hieronder worden de productiecijfers van de arbodiensten in het eerste kwartaal van 2026 weergegeven:
|
|
|
|
|
|
In 2025 werden 489 werknemers verwezen naar BetterWise (voorheen CSR-centrum). Van deze groep waren 400 werknemers werkzaam als UTA-werknemer, 85 als bouwplaatswerknemer en 4 in de afbouwsector. Zij namen gezamenlijk deel aan 3.499 coachingsessies. Daarnaast werden 167 werknemers met psychische klachten verwezen naar HSK (voorheen VitalMindz). Binnen deze groep waren 123 werknemers werkzaam in de UTA, 44 in de bouwplaats en 2 in de afbouwsector. BetterWise rapporteert een lager percentage werknemers dat reeds verzuimt bij aanmelding. Eerder bedroeg dit percentage 21%; in 2025 is dit gedaald naar 16%.
|
|
|
|
|
|
Evaluatie planning pilot 40-40-40
|
|
|
|
|
Op 31 maart 2026 is de zogeheten 40-minutenpilot beëindigd. Alle betrokkenen (planners, doktersassistenten, artsen en DIA-adviseurs) hebben inmiddels een enquête van Volandis ontvangen. In deze enquête is ruimte om hun ervaringen met de 40-minutenpilot te delen.
Per 1 april zijn we teruggekeerd naar de oorspronkelijke situatie: 30 minuten voor de bedrijfsarts, 30 minuten voor de doktersassistent en 90 minuten voor de DIA-adviseur.
Het proces vanaf 1 april ziet er als volgt uit:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Per 20 april 2026 stopt Salomon Stam zijn werkzaamheden bij Volandis. Op 1 mei 2026 start hij als Beleidsadviseur Arbeidsomstandigheden & Veiligheid bij Aannemersfederatie Nederland (AFNL). Salomon blijft bereikbaar via zijn huidige telefoonnummer (06-13363836) en via LinkedIn. Volandis is inmiddels de zoektocht naar een vervanger gestart en zet spoedig een vacature online. De werkzaamheden worden (deels) tijdelijk overgenomen door Cora de Kievid en Dymph Toppinga met ondersteuning van overige teamleden van IPZ. Cora blijft het eerste aanspreekpunt voor IPZ-gerelateerde zaken.
|
|
|
|
|
|
|
|
Hercontractering Preventieve arbodienstverlening voor 2027 en verder
|
|
|
|
|
Vanwege wijzigingen in de personele bezetting van IPZ wordt de hercontractering van de arbodiensten voortgezet onder leiding van mr. Marieke van Gelder. Zij neemt de regie in het verdere proces en wordt administratief ondersteund door Cora de Kievid.
De arbodiensten hebben van Volandis een kadernotitie ontvangen, waarin de uitgangspunten zijn vastgelegd voor de afspraken over de uitvoering van het preventiezorgpakket vanaf 2027. Medio april deelt Volandis een conceptovereenkomst (contractenset) met de arbodiensten. De kadernotitie en de conceptovereenkomst vormen samen de basis voor de vervolggesprekken. Die worden in mei ingepland.
|
|
|
|
|
|
Save the date: najaarsopleiding tot bouwarts
|
Vorige week, op 9 april, heeft Volandis een flitscursus verzorgd voor artsen die niet konden deelnemen aan de eerste opleidingsronde van 2026, nadat deze eerder was geannuleerd. Voor de tweede opleidingsronde zijn inmiddels nieuwe data vastgesteld:
- Module 1 – Bouw & Infra en Volandis: donderdag 3 september 2026
- Module 2 – Risico’s in de Bouw & Infra: dinsdag 13 oktober en woensdag 14 oktober 2026
- Module 3 – Biometrie en klinische vaardigheden: donderdag 5 november 2026
- Module 4 – Beroepsziekten: dinsdag 24 november 2026
- Module 5 – Advies en rapportage: donderdag 17 december 2026
De opleidingsdata worden binnenkort gepubliceerd op de website van Volandis. Deelnemers kunnen zich vanaf eind april aanmelden en inschrijven. Gezien de grote belangstelling gaat deze opleidingsronde definitief door.
|
|
|
|
|
|
|
|
Per 1 april 2026 hanteert Volandis versie 5.5 van de uitvoeringsprocedures. In deze versie is de informatie geactualiseerd. Met name binnen het PAGO wordt een duidelijker onderscheid gemaakt tussen het onderzoek naar arbeidsrisico’s en blootstelling (arbeidshygiëne) en het medische deel (gezondheidsmonitoring). Deze update gaat samen met een overzicht van de doorgevoerde wijzigingen. Wij vragen jullie deze versie te delen met de uitvoerende collega’s.
|
|
|
|
|
|
|
|
Het GPO Zandsteen is verwijderd uit de tarievenlijst en de uitvoeringsprocedures. Dit onderzoek werd niet langer uitgevoerd, had geen onderscheidend vermogen ten opzichte van het reguliere PAGO en maakte geen onderdeel uit van de cao-afspraken.
Volandis werkt samen met NKAL en IRAS aan onderzoek naar de verdere ontwikkeling van het PAGO, met als doel de gezondheidsmonitoring bij (hoge) blootstelling aan kwartsstof te verbeteren.
|
|
|
|
|
|
De medische richtlijnen voor offshore zijn per juli 2025 gewijzigd. De uitvoeringsprocedures zijn hierop aangepast. Zo is bloedonderzoek niet langer een verplicht onderdeel. In navolging van deze wijziging is ook het PZP aangepast.
|
|
|
|
|
|
|
|
Per 1 januari 2026 voert Volandis geen DIA-adviesgesprekken meer uit voor de Afbouw- en Natuursteensector. Vanaf deze datum richt de dienstverlening zich uitsluitend op het PAGO als instrument voor gezondheidsmonitoring van werknemers in de afbouwsector. De aanleiding hiervoor is het aflopen van de MDIEU-subsidie.
|
|
|
|
|
|
In het tweede kwartaal van 2026 wordt een pilot gestart met huidkankerscreening onder medewerkers van Boskalis. Aan deze pilot nemen ongeveer 150 werknemers deel. De pilot wordt uitgevoerd in samenwerking met Corporate Travel Clinic en arbodienst Perspectief en richt zich op buitenwerkers. De huidscan vindt plaats op verschillende locaties en wordt geïntegreerd in het reguliere PAGO. Werknemers ontvangen direct een uitslag van een dermatoloog en worden zonodig direct doorverwezen naar een specialist. Daarnaast wordt ingezet op gerichte communicatie over de risico’s van UV-blootstelling en het belang van goede huidbescherming. Op deze manier worden technologie, preventie en gedragsverandering gecombineerd in één aanpak.
Zowel ArboNed als Arbo Unie hebben bij Volandis een voorstel ingediend die moet leiden tot deelname van bedrijven die al jarenlang slechte deelnamecijfers laten zien. De voorgestelde aanpak sluit aan bij de bedrijfsvoering van de eigen arbodienst en richten zich op intensief contact met de bedrijven en bedrijfsbezoeken. Beide arbodiensten zijn inmiddels gestart met de uitvoering van deze voorstellen.
De PAGO+, ook bekend als de pilot GPO VME/DME, krijgt een vervolg. Nu de onderzoeksfase op Schiphol is afgerond, worden werknemers van bouwbedrijven zoals Heijmans en BAM uitgenodigd om deel te nemen aan hetzelfde onderzoek in een controlegroep. Hiervoor bestaat grote belangstelling. Volandis zet voor deze doelgroep in april de zogenoemde PAGO 130 gereed, waarna de arbodiensten de werknemers kunnen uitnodigen voor deelname. Ook deze onderzoeken worden door ArboNed en Arbo Unie uitgevoerd in het tweede kwartaal van 2026.
|
|
|
|
|
|
Doorverwijsformulier BetterWise en HSK
|
De linkjes naar de doorverwijsformulieren voor de werkdrukvoorziening werkten niet meer. Om die reden is het verwijsoverzicht van Volandis aangepast.
Via de aanmeldknop (ook te vinden in het verwijsoverzicht) kan het juiste verwijsformulier worden gevonden.
Deze wijziging is het gevolg van de organisatiewijzigingen van CSR Centrum naar BetterWise en van Vitalmindz naar HSK (zie ook eerdere update).
|
|
|
|
|
|
Neem contact op. Wij beantwoorden graag al je vragen.
Bel ons tijdens kantoortijden op 0341-499299 of stuur een mail naar ipz@volandis.nl
|
|
|
|
|
|
|
|
|
